薪酬
提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平
极具竞争力的奖酬分红机制：视公司整体营运情况提拨部分盈余作为员工红利，依据个人工作绩效实施极具劳动市场竞争力的奖酬分配制度
福利
1. 根据政府相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等
2. 每年不定期组织员工参与各类活动（爬山、郊游、聚餐等）
3. 五天八小时工作制，周末双休，每月可提供通讯、交通补贴
4. 所有员工按规定享有法定假、带薪年假、婚假等
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